简历零经验的小白怎么写好简历?

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简历零经验的小白怎么写好简历?

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很多同学会第一时间考虑到自己对行业完全零基础零经验,简历投递出去,企业会不会反馈比较少。

其实对于很对应届毕业生来说,大学期间相关行业的实习经历都比较少。今天的主题就是,在HR角度来看,简历怎么写,能够更快吸引到企业,匹配到合适的工作岗位。

首先你要明白,HR看简历只会看与岗位相关的信息,你写的再多,经历再丰富,与岗位无关也是无效的,HR根本不care。其次,简历是你给HR的第一印象,它的使命就是向未来的雇主证明:我有胜任这份工作的能力。所以,在写简历之前,你首先要确定自己的职业方向,明确求职目标,就能超过90%的简历。

企业是根据岗位来筛选简历的,有时候虽然你的经历不够出彩,但是刚好命中了这个岗位的招聘需求,就是最合适的简历。确定自己在求职目标上有哪些优势,扬长避短是大家在求职路上必须要学会的软技能,你一定要让用人单位知道,你是他们所需要的人。

提前了解有哪些和你岗位匹配的公司和岗位,包括职位的要求、公司的背景、福利待遇等等,再从中挑选你心仪的几个岗位。写简历之前,一定要先明确这个岗位到底需要的是什么样的人,知己知彼才能百战不殆!

我们在写项目经验时不只写我们做了什么事情,而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果。

首先需要了解HR看简历的特点。他们浏览简历基本上都是5S找关键词来看是否满足岗位需求。所以我们要用关键词的方法分析JD,就上面招聘的关键词进行分析,大致整理之后如下:

关键需求:微博、微信公众号、内容撰写、推广策划、数据分析隐形需求:专题策划、信息采编整合能力筛选性需求:本科以上学历、新闻、中文、市场营销等专业

这里有三个原则:第一原则:有直接经历写直接经历,没有直接经历写间接经历;第二原则:把符合JD的小事往大一点方面说,但不能过度夸张;第三原则:利用STAR法则撰写

利用STAR法则情境(situation):工作背景是什么任务(task):我负责做什么行动(action):我做了什么结果(result):我的工作取得了什么样的结果

举个例子:证明自己的公众号运营能力。在今年6月底小名成长笔记公众号创建初期(S),负责公众号内容编写,图文排版,图文发布能工作(T),通过不调查问卷,确定目标用户需求,不断努力完善内容(A),半个月时间,最终获得粉丝120+(R)。

工作经历就是从脑库中抽取尽量符合岗位需求的经历,哪怕很小不起眼都写上也会加分的,原则是条理清晰。就比如小明干的3年销售,现在转行新媒体运营,自身只有销售经验,我该怎么办呢?看看JD需求要会文案、会拉新、对转化负责、有数据分析能力。

销售业务流程是:获取客户(不就等于拉新么)——电话邀约(需要不断优化话术=文案)——微信沟通(编辑适合不同客户的文案)——维护客户(证明了沟通能力)——成交(目标就是转化),文案里包括了语言话术、微信邀约话术。

这样捋下来是不是就有的写了,当然有了这个经历还不够,还需要写一些垂直目标岗位的经历,就比如我网上报一个课程,上课期间老师布置了微信公众号内容撰写、排版、知乎文章制作、引流等,整理后通通写上去。

技能证书符合岗位需求。比如应聘外贸行业,放一些与英语相关的证书,比如四六级、商务英语考试证书这些。(如果简历上有教师证书,我们会想你是不是要去做老师。)

兴趣爱好,写和应聘岗位相关的爱好。比如应聘外贸业务,就说自己喜欢销售,喜欢和人打交道,曾经有做过的相关兼职,销售业绩如何;应聘新媒体运营,就说自己私下的文案写作,有没有做过公众号或相关平台。

自我介绍,要通过举例来体现优势。比如,历年考试排列院系前XX名,XX次拿到院/校奖学金,获得XX荣誉,参加过XX比赛,XX活动。

我没有社团经历没有兼职经验只写爱好好虚,不虚不虚,那么就要重点把握对应聘岗位的理解,说明如果自己可以获得岗位,将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的,你在面试之前已经做了很多的准备。

互联网时代,学习的成本较低,你足不出户,就可以通过各种在线课程学习到最近的知识。比如,为了应聘市场营销岗,你可以自学很多销售相关课程,曾听过什么平台关于销售技巧的微课,看了哪些消费心理学方面的书,等等,这些都非常有助于你开展工作。

可以逻辑清晰的表达出对产品的使用体验或者理解,提供相关的建议;可以假设自己可以入职,你将怎样开展工作,让HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力,另一方面也是展现你的诚意和充分准备。

很多同学写简历喜欢在网上找各种简历模板,但小编想说,你随便找的模板并不一定适合你。

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